Ypê contratou 2,2 mil pessoas no Brasil e lidera oportunidades no interior paulista, diz Gupy
Enquanto grandes companhias ainda ajustam estruturas e processos de contratação, a Ypê – indústria brasileira líder no segmento de higiene e limpeza – consolidou um modelo de recrutamento data-driven que combina inteligência artificial, agilidade e respeito ao candidato. Em 2025, a empresa fechou vagas em 25 dias de média, 32% mais rápido que a média geral da Gupy no ano, que ficou em 37 dias, resultado direto de uma parceria iniciada em 2022 e do uso de agentes de IA para dar escala sem perder qualidade. De acordo com dados da Gupy, a Ypê contratou 2.261 pessoas em todo o Brasil em 2025, reforçando o alcance nacional de suas ações de recrutamento.
Na área de Campinas e Região, que corresponde a 21 cidades, um dos principais corredores industriais de São Paulo, a Gupy registrou 29.081 contratações e 22.243 vagas publicadas em sua base por todas as empresas que utilizaram a plataforma em 2025. Nesse recorte regional composto por 21 cidades do interior paulista, a Ypê ficou em 3º lugar em contratações (1.248) e 2º em vagas publicadas (1.245), evidenciando capilaridade regional e consistência operacional.
As contratações da Ypê em 2025 mostram como o uso de tecnologia e IA no recrutamento deixou de ser apenas operacional e passou a ser estratégico, impactando diretamente escala, eficiência e diversidade em grandes empresas brasileiras.
“Quando falamos de mais de 2,2 mil contratações no Brasil em um único ano, a tecnologia deixa de ser apoio e passa a ser pilar estratégico. Os agentes de IA permitem que grandes empresas, como a Ypê, ganhem escala sem perder qualidade, reduzindo tempo de contratação e garantindo processos mais consistentes do início ao fim”, destacou Mariana Dias, CEO e cofundadora da Gupy.
Ao lado da velocidade, a Ypê mede e gerencia experiência do candidato. Informações fornecidas pela Gupy indicam altíssima taxa de feedback aos participantes e reconhecimentos recorrentes no Selo de Feedback, concedido trimestralmente pela plataforma. O selo identifica empresas que oferecem altos índices de retorno aos candidatos ao longo do processo seletivo, uma das métricas mais valorizadas pela Gupy e pelo mercado por refletir respeito, transparência e qualidade da jornada.
Interiorização que gera oportunidades
O ranking regional reflete uma agenda consistente de empregabilidade no interior paulista. Segundo a Gupy, entre as posições mais contratadas nesse território estão as de auxiliares, operadores, aprendizes, analistas, técnicos, estagiários, especialistas, coordenadores, supervisores, gerentes e diretores. Esse conjunto demonstra a amplitude do perfil de oportunidades oferecidas pela empresa, desde portas de entrada no mercado de trabalho, como aprendiz, estágio e funções de apoio, até posições técnicas, analíticas e cargos de liderança que sustentam tanto a operação industrial quanto o crescimento estratégico da companhia.
“Cada processo seletivo começa e termina com pessoas, e nosso compromisso é ser ágil e transparente do primeiro contato ao feedback. A tecnologia certa amplia o acesso, melhora a experiência e nos ajuda a formar talentos em todas as regiões onde atuamos”, comentou Cristiane Lacerda, diretora executiva de Gente, Cultura, Diversidade e Inclusão da Ypê.
Atualmente, a Ypê está com mais de 300 vagas abertas para 114 posições diferentes em todo o Brasil, abrangendo áreas industriais, administrativas, corporativas, comerciais e técnicas. As oportunidades são destinadas a profissionais de todos os gêneros, pessoas com deficiência (PcD) e talentos em diferentes níveis de carreira, reforçando o momento de expansão e os investimentos contínuos da companhia em seu time. Os interessados podem consultar todas as posições e se candidatar diretamente pela página oficial de carreiras: https://carreirasype.gupy.io/. Segundo a empresa, todos os colaboradores contam com um pacote amplo de benefícios, que inclui assistência médica e odontológica, vale‑transporte, vale‑refeição ou refeição no local, seguro de vida e programas contínuos de desenvolvimento e bem‑estar. Entre os destaques está a plataforma UNICO Skill, que oferece acesso ilimitado a mais de 20 mil opções de cursos, entre graduações, pós-graduações, idiomas, mentorias e cursos livres, com trilhas personalizadas para colaboradores e seus dependentes, incluindo cônjuges, pais e filhos a partir de 16 anos.